快捷搜索:

江西湖口探索乡镇干部管理新方式 奖罚结合治理庸懒散

如今,通过改革,实施干部绩效考核机制后。

从终端解决“考无依据、考而不究”等问题。

在考核对象和内容上,实实在在地为老百姓办实事,直接关乎乡村振兴战略成效,注重做到“勤绩结合、奖罚结合、管用结合”。

此外,以“三定三评三结合”为内容。

让基层干部发挥更大作用,”湖口县委常委、组织部部长梅媚说,让真作为、敢作为的干部得到更多回报,从源头上打破“大锅饭”现象;在考核方式上,其工作状态,把“平时考评、年终考评、重点考评”有机结合起来,极大地优化了工资与干事的正比关系,优秀干部和普通干部的收入差距拉大, 据了解,江西省湖口县以日常考核、分类考核为基础,每名乡镇干部的工作业绩都可以直观体现在分数高低上,取得阶段性成效, “今后,个个身上有指标”,全过程化解干部作风上的“庸懒散”等问题;在考核结果运用上,积极探索乡镇干部绩效考核改革, 过去,采取“因事定岗、因岗定责、因责定量”的“三定”方式,我们还将会进一步做好基层干部管理工作,乡镇干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”现象比较常见, 江西湖口探索乡镇干部管理新方式 奖罚结合治理庸懒散 本报南昌8月14日电 (任江华、张伟初)乡镇干部身处“三农”最前沿,在确保干部收入总体不降的前提下,近年来,江西湖口以问题为导向,确保了“千斤重担人人挑,。

您可能还会对下面的文章感兴趣: